・損しない転職後、1か月で辞めたいときは、どうすればいいの。
・損しない転職後で仕事を変えたのにうまくいかないのはどうして。
・損しない転職後に本当は転職しない方がよかったのかな。
このようなお悩みを解決します。
本記事の内容
- 仕事を変えて1か月で辞めたいと思う理由、デメリットを知る。
- 仕事を変えて1か月で辞めても問題ないケースを紹介する。
- 仕事を変えて1か月で続けるために必要なマインド形成。
仕事を変えて1か月って、本当につらいですよね。
このように、転職後1か月以内の時期が非常に不安定になりやすい傾向です。
たとえば、同じ職場の顔、名前を覚えるだけならいいですけど、業務内容もまだまだ慣れない時期です。
その中でも一大決心して仕事を変えた勇気は自信になっているはず。
1か月してふと辞めたいと思ったときの参考になればと思います。
これから転職したいなら、【損しない転職】仕事を変えるタイミング【6つの考え方】を紹介していますので、ご覧ください。
【損しない転職後】仕事を変えて辞めたいときの対策【転職1か月目】
辞めるよりいまの職場のストレスを軽減する対策がおすすめ。
転職後の辞めたい時の損しない3つの対策
- 【損しない】対策①名前や場所など基本的なことは書き出す
- 【損しない】対策②やったことのない業務は素直に質問する
- 【損しない】対策③職場の人と積極的にコミュニケーションを取る
仕事を変えて1か月の辞めたい気持ちの対策は上記の3つ。
仕事を変えた直後に誰もが経験するストレス。
「自分はこの職場に合わないのではないか」
「この転職は間違いだったのではないか」
と思い詰めてませんか。
この気持ちは、誠実で真面目な人物であるから心配いらない。
以下で解説します。
【損しない】対策①名前や場所など基本的なことは書き出す
覚えるべき基本的な事柄が多いので、すべて一冊のノートに書き出します。
なぜなら、頭の容量を基本的なことに割り当てないため。
そのため、検討中のことも、過程すべてをノートに書き留めておくこと。
そして、いつでも「思い出す」作業なしに検討を再開できるようにする。
すると、これだけのことですが、「忘れてはいけない」というストレスから開放され、頭をスッキリするので効果的。
つまり、簡単なことほど、頭の容量ではなくノートに書き留めるように工夫する。
【損しない】対策②やったことのない業務は素直に質問する
仕事を変えると今までの経験が通用しない部分がある。
なぜなら、似たような業務でも会社の手順があるから。
たとえば、転職によって初めて携わる業務については、「以前の職場では担当していなかった」と素直に伝えることが大切。
そして、指示やアドバイスをもらうこと。
ここで見栄ははらない。
職場に慣れるまで、慣れた業務から配慮されることもある。
同職種での転職であっても、その職種に含まれる業務は企業によっても幅があります。
また、前職での業務範囲だけで対応できる方が、むしろ珍しいはず。
したがって、新しい職場ではこれくらいはできて当たり前と、人知れず自らに強いる必要はありません。
【損しない】対策③職場の人と積極的にコミュニケーションを取る
仕事上で関わる人とは、できるだけ雑談などのコミュニケーションを取るように心がける。
たとえば、
「自分は結果を出しにきた」
「仕事での成果を求められている」
と考えているはず。
ただ、仕事以外のことには自分の時間や労力を割かないという姿勢は不利になる。
すると、いつまでも職場で頼れる人を見つけることができません。
一方で、精神的に余裕がなくてコミュニケーションに時間を割くことができないこともあるはず。
「使命感の強い方」も、「余裕のない方」も、自分一人で抱え込まないこと。
つまり、仕事を変え、新たな関係作りにコミュニケーションは必須。
わたしも新しい職場に慣れるのになるべく自分から対話を心がけたことでうまくいくきっかけになったよ。
それとストレス発散にライザップでダイエット運動したこともよかった。
わたしのようにマネしたい方は、
【損しない転職後】1か月で辞めたいと感じる気持ち
損しない転職をしようと納得して仕事を変えたにも関わらず辞めたい気持ちが芽生える。
なぜなら、劣等感を感じているから。
たとえば、もっとうまく立ち回れると思っていたり、もっと実力があると思っていたり。
このような気持ちがアダになっているはず。
1か月で辞めたいと思う3つの要因を解説
- 転職後1か月で辞めたい要因①人間関係がうまく構築できない
- 転職後1か月で辞めたい要因②仕事内容が思っていたものと違っていた
- 転職後1か月で辞めたい要因③社風になじめない
転職後1か月で辞めたい要因①人間関係がうまく構築できない
転職先の職場での人間関係をうまく構築できないことが、転職後1か月で辞めたくなる理由のひとつです。
ただし、原因は、あなたではない。
転職先の職場では、社員のすべての人が初対面だから。
その中で、相手の性格や行動パターンを探りながらコミュニケーションを取らなければならない。
たとえば、小学校入学したときと似たようなイメージ。
そのため、自分の考えや価値観と合わずにうまく関係構築ができない人もいるでしょう。
コミュニケーションを取るのが得意な人は、新しい職場での人間関係構築もスムーズに行えるかもしれません。
しかし、うまく人間関係を構築できずに悩んでしまうこともあります。
職場内の人間関係は、仕事をスムーズに行う上で欠かせないもの。
つまり、孤独感を覚えるうえに仕事にも支障が出て、転職後1か月で仕事を辞めたいと感じる。
転職後1か月で辞めたい要因②仕事内容が思っていたものと違っていた
転職先の仕事内容が思っていたものと違っていたってことありますよね。
実際に、転職サイトや転職エージェントで条件よく行っても起こりえること。
たとえば、事務部門の仕事ができると思って転職したら、転職後は営業部門に配属された。
実際に、転職前のイメージとは異なる業務をしているケースです。
また、これまでのキャリアを活かせる仕事に就いたのに、ふたを開けてみると過去に経験したことのない仕事ばかり。
もちろん、新たな職場でさまざまな仕事を経験して慣れてから、希望の業務を担当させる考えの企業があります。
ただ、転職前に思い描いていた内容とあまりにかけ離れた仕事をさせられて、将来のキャリアビジョンが見えないようでは、転職した意味がわからなくなります。
したがって、将来が不安になり、転職先の仕事を辞めたいと感じる。
転職後1か月で辞めたい要因③社風になじめない
企業は、ほかの企業とは異なる社風を持っています。
なので、転職してきた人は、前の職場の社風と転職先の社風とのギャップを大きく感じるはず。
はじめ、なじめないと違和感を感じますよね。
前の職場にある程度長い期間勤めていたらなおさら。
新たな社風やルールを受け入れられないと感じるはず。
職場における人間関係の構築や日々の業務は、その職場で醸成される社風に大きく影響されます。
そのため、社風になじめなければ、転職先での人間関係構築や業務遂行がうまくいかずに悩んでしまいます。
つまり、日々の業務しながら、その企業の社風に自然となじんでいくものですが、それまでの間が辛く、仕事を辞めたいと感じてしまいます。
【損しない転職後】1か月で辞める3つのデメリットを紹介
転職後1か月で仕事を辞めても問題ケースもある。
なぜなら、辞めることのデメリットが3つあるため。
そのときの勢いや感情だけで転職先を辞めると公開します。
転職後1か月で仕事を辞めるデメリットを紹介します。
損しない転職後1か月で辞める3つのデメリット
- デメリット①すぐに辞める癖がついてしまう
- デメリット②選考時点でマイナスイメージがつき不利になる
- デメリット③アピールできるスキルが持てなくなる
デメリット①すぐに辞める癖がついてしまう
一度早期退職を経験すると、退職のハードルが下がります。
これは、ほかの勤め先でもすぐに辞める癖に繋がりかねません。
仕事をしていて何か悩みや不安、嫌なことがあったときや壁にぶつかったときに、問題解決できる能力を失っているため、転職に逃げるとするためです。
その結果、ひとつの企業で長く仕事経験を積めず、自分のキャリアアップが実現しなくなってしまいます。
また、何度も転職を繰り返しているようでは、採用選考時に「辞め癖がついた人」という印象を抱かれやすいです。
つまり、新たな転職先を探すのが難しくなることもあります。
デメリット②選考時点でマイナスイメージがつき不利になる
中途採用の選考では、職務経歴書に沿って採用候補者の過去の職歴を確認します。
もし、前の職場を短期で辞めている場合、
「次の職場もすぐに辞めてしまうのではないか」
「根気がない人材なのではないか」
とマイナスな印象を抱かれてしまうのです。
そのため、採用や人材育成には多くのコストがかかるため、企業はできるだけ長く続けてくれる人材を求めています。
したがって、短期で辞める人材という印象を面接官に与えることで、選考時点でほかの候補者よりも不利になる可能性がある。
デメリット③アピールできるスキルが持てなくなる
転職後1か月という短い期間では、転職先の仕事に慣れるまで精一杯です。
そのため、新たなスキルや技術はほとんど身につきません。
転職後1か月で仕事を辞めてしまうと、スキルや技術が何も身に付かずに次の転職先を探すことになります。
そのような状態では、転職活動時にアピールできるスキルが少なくなり、採用選考で不利になります。
一度転職したからには、できるだけ長く勤めてスキルや技術を習得し、今後の仕事や転職活動に活かすことです。
医療、福祉の転職に【転職】クリックジョブ介護の評判・口コミ【3つのデメリット】を解説していますので、ご覧ください。
【損しない転職後】1ヶ月でも「辞めた方がいい」3つのケース
転職直後のストレスはだれもが抱えてます。
一時的なものなので、そのストレスでせっかく縁のあった転職先を辞めてしまうのはもったいない。
しかし以下のような場合には、無理して勤務を続ける必要はありません。
転職後1ヶ月でも「辞めた方がいい」3つのケース
- 転職後辞めた方がいいケース①明らかなパワハラがある
- 転職後辞めた方がいいケース②業務内容や条件が明らかに異なる
- 転職後辞めた方がいいケース③モラルに反する業務を強いられる
どのケースにおいても、自分の身を守ることを第一に考えて行動してください。
それぞれ、詳しく見ていきましょう。
転職後辞めた方がいいケース①明らかなパワハラがある
みんなの前で部下を大声で叱る上司がいたり、上司から直接セクハラを受けたりした場合には、無理にその職場にい続ける必要はありません。
そのような職場には長くいればいるほど、あなた自身の感覚も麻痺してしまい、多大なストレスを今後も受け続けることになるからです。
まずは、採用担当である人事にご相談をしてください。
その上で、パワハラやセクハラがその職場にとって「当たり前」である場合には、職場そのものが健全であるとは言えないため、早急な退職を考えましょう。
特に、入社して間もなく、周りに味方のいないあなたがターゲットにされるような場合は、ただ消耗し、結局心と体の両方を病んで退職に追い込まれることになります。
つまり、パワハラやセクハラのある職場にはできるだけ早く見切りをつけて、次の転職活動を行う方が賢明です。
転職後辞めた方がいいケース②業務内容や条件が明らかに異なる
就業時間が事前の説明よりだいぶ長かったり、事務職で入ったはずなのに営業に行かされたりなど、業務内容や条件が明らかに異なる場合も、「長くいるべき会社」ではありません。
書面で交わした契約を、現場で反故にするような会社は、経営姿勢にも問題があることが多い。
そのような会社には、長く勤務すればするほどにさまざまな業務を押し付けられるだけでなく、給与の不払いなどの危険も出てきます。
まずは事実の記録と確認をし、転職活動の際に活用した転職エージェントに相談をしてください。
対策を講じても、業務内容や条件が変わらないのであれば、残念ながら早めに見切りをつけることです。
転職後辞めた方がいいケース③モラルに反する業務を強いられる
広告や取引先に提示する数値の改ざんを迫られるなど、公序良俗や自身の正義感に照らし合わせた場合にどうしても悪いと思われることをさせられる場合は、早めに次の転職先を探すことです。
このような職場では、企業全体で悪いことを悪いと言えない文化もさることながら、刑事事件に発展する可能性もあります。
そうなった場合、上司の指示だったとはいえ、実際に悪事に手を貸してしまったあなたも、責任を追求されてしまうでしょう。
したがって、モラルに反する業務を強いられるような職場には、早めに見切りをつけることが大切です。
【損しない転職後】すぐに辞めた場合に再就職を果たす2つのポイント
せっかく転職入社した会社を短期間で辞めてしまった。
新たに次の転職先を探すのは、精神的にも大きな痛手である。
それを、できるだけ早く次の転職先を見つけて新たなキャリアをスタートさせることで、この痛手から立ち上がることができます。
短期間で離職してしまった後に再就職を果たすポイントを2つ紹介します。
再就職を果たす2つのポイント
- 再就職を果たすポイント①短期間で辞めたことを隠さない
- 再就職を果たすポイント②辞めた会社を責めず自分の非を認める
再就職を果たすポイント①短期間で辞めたことを隠さない
短期間で次の転職活動をする場合には、その事実を隠さないこと。
社会保険の履歴から、転職歴はどんなに短いものでも分かるもの。
ひとつ隠し事があると、ほかにも何か嘘や偽りがあるのではないかと、人間性そのものを疑われてしまうから。
「短期間で退職したこと」を、大きなハンデと思うことでしょう。
しかし、隠したい、触れないで欲しいと思い、履歴書や職務経歴書に記載しないのは、かえって不利になります。
提出書類には堂々と記載し、ストレートに辞めた原因を聞いてもらって自己PRに繋げることで、短期間での離職はハンデではなくなります。
書類審査においても、自己PRや応募動機が退職理由と整合の取れるものであれば、単に「短期間で離職している」からと言って落とされることはありません。
つまり、短期間で辞めたことは、隠さず素直に伝える方が得策。
再就職を果たすポイント②辞めた会社を責めず自分の非を認める
短期間で辞めた会社がどんなにブラック企業であったとしても、事前の企業研究不足ということで非を認めましょう。
非を認める人間は、そこから反省することで何かを得る人間であると評価されます。
なぜなら、相手を責めるばかりで非を認めない人間は、同じことを繰り返すと判断されるから。
そのため、「短期間で離職した」という事実は単なる事実。
それを今後に繋げることができるかどうかは、自身に非のあることを認める姿勢となる。
つまり、辞めた会社にどんなに非があっても、そこから得たものや成長を伝えることで、短期間での転職をアピールポイントにすることができる。
【損しない転職後】転職1ヶ月、会社に馴染むためのＱ＆Ａ
転職1ヶ月、会社に馴染むために必要なことって？
転職して1ヶ月で職場に馴染めず辞めてしまったという話を聞き、自分も同じようにならないか心配です。
やっぱり、入社1ヶ月ぐらいが重要なんでしょうか？
どのようなことに気をつけたらいいでしょうか？
まず「馴染む」ことを大切。
転職1ヶ月くらいまでは、周囲の方々から特に注目を集める時期。
「馴染む」ためのポイントを5つ。
- 自分から挨拶する
- その会社の仕事の進め方や、大切にしているポイントを学ぶ
- 分からないことは堂々と質問！
- 仕事をする上でのキーマンを把握したり、相談できる人を把握する
- 無理をしない！
馴染むポイント①自分から挨拶する
マナーとして、まず挨拶は自分から。
「顔を覚え、名前で呼ぶ」
「報告・連絡・相談は細やかに」なども、転職直後が大切。
馴染むポイント②その会社の仕事の進め方や大切なポイントを学ぶ
ここで肝心なのが、前職と比較する発言は控えること。
その内容が何であれ、ネガティブな印象を与えかねないので要注意。
馴染むポイント③分からないことは堂々と質問する
転職後に分からないことは堂々と質問する。
これこそ、入社間もない時期の特権。
ただし、同じことを何度も聞くのはＮＧ。
教えてもらえることに感謝し、メモをとって復習することです。
馴染むポイント④仕事をする上でのキーマンや相談できる人を把握する
スムーズに仕事を進める上で、とても大切なこのポイント。
最初はあくまでも丁寧に、砕けた対応は控えつつ、仕事の成果で信頼を得られるように努める。
馴染むポイント⑤無理をしない！
意気込みすぎて抱え込んだ業務が中途半端になれば、かえって迷惑をかける。
「早く活躍したい」と焦る気持ちをグッと抑え、一つひとつ成果を積み重ねていきましょう。
まとめ：【損しない転職後】転職1ヶ月は新たな人間関係を作ることを心がける
せっかく、転職したなら、まずは人間関係を作ることからはじめよう。
そのためには、自分自身を知ってもらうためにも、積極的なコミュニケーションをとること。
なかなか話しかけづらいと思っても明るくあいさつすることで、よい関係作りができるはず。
今回ご紹介したデメリットを活かすことで損しない転職後の活躍に繋がります。
転職後の辞めたい時の損しない3つの対策
- 【損しない】対策①名前や場所など基本的なことは書き出す
- 【損しない】対策②やったことのない業務は素直に質問する
- 【損しない】対策③職場の人と積極的にコミュニケーションを取る
念頭において新たな職場生活に活かしたり、これから転職を考えているなら心がけてみるとよいです。
さっそく、転職を考える上で、【転職】クリックジョブ介護の評判・口コミ【3つのデメリット】を解説していますので、ご覧ください。
今回は以上です。